各國休假日數列表

各國休假日數列表

各國法定每年最低帶薪休假天數(不含公共節假日),以五工作日一周做正態化處理。 無數據 無年假 1–5天 6–10天 11–15天 16–20天 21–22天 23–28天

年假為每年員工能自由安排的有薪假日。公共假日指的是法定假日,如元旦等節慶。

最低休假日數列表[編輯]

序號

國家或地區

人均GDP(美元, 2015)

年休 [1][2]

公共假日 [3][4]

休假日總數

1

盧森堡

149,160

25

10

35

2

瑞士

80,603

20

7

27

3

挪威

74,598

25

2

27

4

卡達

68,940

15

10

25

5

愛爾蘭

61,206

20

9

29

6

美國

56,084

0

10

10

7

新加坡

52,888

7

11

18

8

丹麥

52,139

25

0

25

9

澳洲

51,181

20

10

30

10

冰島

50,277

24

12

36

11

瑞典

50,050

25

9

34

12

聖馬利諾

49,615

10

13

英國

43,902

20

8

28

14

奧地利

43,724

25

13

38

15

荷蘭

43,603

20

0

20

16

加拿大

43,413

10

6

16

17

芬蘭

42,413

25

11

36

香港

42,295

7-14

14/17

21

18

德國

40,952

20

9

29

19

比利時

40,529

20

10

30

20

阿聯

38,650

22

10

32

21

法國

37,653

25

11

36

22

紐西蘭

37,066

20

11

31

23

以色列

35,743

11

9

20

24

日本

32,479

10

16

26

25

汶萊

30,993

7

11

18

26

義大利

29,867

20

12

32

波多黎各

29,620

15

0

15

27

科威特

27,756

22

13

35

28

大韓民國(南韓)

27,222

15

29

西班牙

25,843

22

14

36

30

巴哈馬

24,310

10

10

20

31

巴林

24,058

22

15

37

32

賽普勒斯

22,822

20

14

34

33

馬爾他

22,713

24

14

38

34

中華民國(臺灣)

22,263

10-30

16

26

35

斯洛維尼亞

20,747

20

36

沙烏地阿拉伯

20,583

21

9

30

37

葡萄牙

19,117

22

13

35

38

千里達及托巴哥

18,143

10

14

24

39

希臘

17,988

20

4

24

40

捷克

17,570

20

13

33

41

愛沙尼亞

17,288

20

11

31

42

中華人民共和國

13,721

5-10

13

18

各地休假簡介[編輯]

臺灣[編輯]

特休[編輯]

2016年12月31日前,1年以上未滿3年者7天;3年以上未滿5年者10天;5年以上未滿10年者14天;10年以上者,每一年加1日,最多30日。(勞基法第38條)

2017年1年1日,台灣修改特修假規定配合台灣企業中大企業眾多的性質,6個月以上未滿1年者3天;1年以上未滿2年者7天;2年以上未滿3年者10天;3年以上未滿5年者14天;5年以上未滿10年者15天;10年以上者,每一年加1日,最多30日。且明訂若特休假未休完,雇主需折算成工資,補貼給員工。[5]

國定假日[6][編輯]

中華民國開國紀念日 (元月1日)。

春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。

和平紀念日 (2月28日) 。

兒童節 (民族掃墓節前一日) 。

民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。

五月一日勞動節(特殊節日)。

端午節 (農曆五月五日) 。

中秋節 (農曆八月十五日) 。

國慶日(10月10日)。

中國大陸[編輯]

根據《職工帶薪年休假條例》職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

香港[編輯]

僱傭條例(香港法例第57章)第41AA條規定,連續受僱滿12個月的僱員應得到有薪年假。基本要求規定員工入職1年後可享七天有薪假期,入職3年後每年遞增一天直至入職9年及以後的每年14天。[7]

參考資料[編輯]

^ Ghosheh, Naj. Working conditions laws report 2012: A global review (PDF). International Labour Organization. 2013 [2014-09-11]. (原始內容存檔 (PDF)於2018-03-15).

^ Employing Workers. Doing Business: Measuring Business Regulations. World Bank Group. [2014-10-01]. [永久失效連結]

^ qppstudio.net. Worldwide National Public Holidays for 2016, 2017, 2018, 2019, 2020. www.qppstudio.net. [2016-02-13]. (原始內容存檔於2016-02-21).

^ Employment law by country. www.fedee.com. [2016-02-14]. (原始內容存檔於2016-02-22).

^ 2017元旦將上路!《勞基法》修正前後大比較 (頁面存檔備份,存於網際網路檔案館),2016.12.7 TVBS

^ 存档副本. [2016-11-16]. (原始內容存檔於2016-11-19).

^ 存档副本. [2016-12-08]. (原始內容存檔於2016-12-17).

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